近日，美国电动汽车制造商特斯拉对外披露，公司董事会已批准向首席执行官埃隆・马斯克授予 9600 万股股票奖励。按当前股价计算，这笔奖励名义价值约 290 亿美元（约合人民币 2083 亿元）。特斯拉明确表示，此举旨在确保马斯克在未来至少两年内持续专注于公司运营，以应对其转型关键期的多重挑战。

奖励条款：绑定任职与长期持有

根据特斯拉向美国证券交易委员会提交的文件，这份临时股票奖励设置了严格的生效条件。马斯克需持续担任特斯拉首席执行官等关键高管职务至 2027 年，股票才能逐步归属；且归属后，他需持有这些股票至少五年，至 2030 年前不得出售或转让。

值得注意的是，马斯克并非无偿获得这些股票。他需按每股 23.34 美元的价格购买，这一价格与 2018 年特斯拉为其制定的薪酬方案行权价完全一致，合计需支付约 22.4 亿美元。

文件特别强调 “禁止双重获益” 原则：若美国特拉华州法院最终恢复 2018 年那份价值 550 亿美元的马斯克薪酬方案，本次临时奖励将自动失效，马斯克需退还或放弃已获授股票。

法律纠纷催生新方案

此次天价奖励的出台，与一场持续七年的法律纠纷密切相关。2018 年，特斯拉股东曾投票批准一项极具挑战性的薪酬计划，向马斯克授予大规模股票期权，其价值随公司股价波动一度飙升至 560 亿美元，峰值时甚至超过 1000 亿美元。

但 2024 年 1 月，特拉华州法院以 “董事会批准程序存在缺陷、对股东不公平” 为由，撤销了该方案，认为马斯克通过非独立董事设计了这一方案。马斯克随后提起上诉，称该方案为特斯拉带来了 “惊人增长”，但案件结果仍需数月才能明朗。

2024 年，马斯克将特斯拉注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，并称法院判决是迁址原因之一。得益于德州 “商业友好” 政策，当地法律规定只有持有至少 3% 公司股份的股东才能代表公司提起诉讼。今年 5 月，特斯拉修改公司章程，将这一持股比例要求纳入规则，为新薪酬方案铺路。

特斯拉的 “关键时刻”

特斯拉董事会在致股东信中坦言，此时留住马斯克 “比以往任何时候都更加重要”。当前，这家电动汽车巨头正处于战略转型的关键期：从传统的平价电动车制造，向机器人出租车、人形机器人等领域拓展，试图将自身定位为 AI 和机器人公司，而非单纯的汽车制造商。

然而，转型之路布满荆棘。今年以来，特斯拉股价已累计下跌约 25%。销量数据同样不容乐观，上月公司再度公布季度销量大幅下滑，全年销量预计下降。马斯克在财报电话会议上警告，受补贴削减影响，公司可能面临 “几个艰难的季度”，直到明年晚些时候自动驾驶软件和服务收入大幅增长。

市场竞争也日趋激烈。特斯拉老化的产品阵容，正遭遇通用汽车、现代、宝马等传统车企推出的电动车型冲击。2020 年以来唯一的新车型 Cybertruck，虽被马斯克预测年销数十万辆，实际表现却未达预期。

作为全球首富，马斯克的精力分配长期引发投资者担忧。除特斯拉外，他还掌管 xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp. 和 Boring Company 等多家公司。

特斯拉董事会在文件中直言：“我们清楚埃隆的商业项目、兴趣及其他事务对其时间和精力要求广泛，但这项奖励将激励他留在特斯拉。” 董事会强调，失去马斯克 “不仅是失去他的才干，更是失去一位吸引和留住人才的领袖”。近期，特斯拉已失去多名重要员工，包括马斯克长期亲信、北美与欧洲销售及制造负责人阿夫沙尔，人力资源高管费鲁亚，人形机器人项目工程主管科瓦奇等。

市场反应：股价上涨与分析师认可

消息公布后，特斯拉股价在 8 月 4 日一度上涨 3.1%，至每股 312.12 美元，收盘时涨幅回落至 2.2% 左右，市值一夜增加 214 亿美元（约合人民币 1537 亿元）。

多数分析师对这一举措持肯定态度。Wedbush 分析师认为，此举 “消除了股价的一大不确定因素”，有望确保马斯克未来几年继续担任 CEO。Camelthorn Investments 分析师坎贝尔则表示：“正常情况下，数十亿美元的薪酬方案会引发关注，但很明显，投资者已从马斯克对特斯拉的管理中受益，这笔股票赠款将让他未来两年与特斯拉紧密绑定。”

根据伦敦证交所 LSEG 测算，若本次奖励全部归属，马斯克持有的特斯拉股份将从目前的 12.7% 增至 15% 以上，其对公司的掌控力将进一步上升。

特斯拉董事会表示，本次临时奖励是 “真诚的第一步”，公司正制定长期 CEO 薪酬方案，将于 11 月 6 日的年度股东大会上提交表决。

责编：Amy.wu