据彭博社等外媒报道，苹果公司已向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控前 Apple Watch 传感器系统华裔架构师 Chen Shi 在离职前系统性窃取一系列核心商业机密，并跳槽至中国智能手机制造商 OPPO，为其可穿戴设备开发提供助力。8 月 25 日晚，OPPO 法务部对此作出回应。

OPPO 回应：未发现侵权事实

针对苹果的诉讼及一系列指控，OPPO 法务部迅速行动，于 8 月 25 日晚作出正式回应。OPPO 方面表示，已第一时间注意到苹果公司在加州提交的相关诉讼，并立即组织专业团队仔细审查了苹果诉状中所指控的全部内容。经过严谨核查，OPPO 未发现任何事实能够证明苹果所指控的行为与该员工在 OPPO 雇佣期间的工作行为存在关联。

“OPPO尊重包含苹果公司在内任何公司的商业秘密，并未侵犯苹果公司商业秘密。OPPO将积极配合法律程序的推进，亦相信公正的司法审理能够澄清事实。”

苹果指控：前员工系统性窃密

根据苹果公司提交的诉状，Chen Shi 在苹果任职期间，自 2020 年 1 月至 2025 年 6 月担任 “高薪传感器系统架构师”，深度参与 Apple Watch 传感器系统的核心研发工作，能够接触到 “极具价值的商业机密信息”，其中涵盖 Apple Watch 的设计方案、研发文档、内部技术参数以及未来产品路线图等。

苹果方面指出，Chen Shi 以 “回中国照顾年迈父母” 为由提出离职，却隐瞒了已接受 OPPO 职位的事实。在离职前的数周时间里，他行为可疑。一方面，从公司下载了 63 份机密文件并转存至 U 盘，这些文件涉及光电容积脉搏波（PPG）、心电图（ECG）、专有温度传感技术，以及芯片工程资料和产品路线图等关键领域。另一方面，他与多位同事进行一对一会面，套取更多信息，安排并参加了数十场与 Apple Watch 技术团队成员的一对一会议，目的是了解他们正在进行的研究工作。

在离开苹果的三天前深夜，Chen Shi 有针对性地搜索了 “如何擦除 MacBook 数据” 以及 “他人能否查看共享驱动器中的文件访问记录” 等内容，这些迹象表明其似乎在为窃取机密文件做准备和掩饰。离职前一天，他将下载的 63 份涉密文件转移到了 U 盘里。

此外，苹果还在诉状中引用内部聊天记录作为重要证据。记录显示，Chen Shi 曾用中文向 OPPO 健康业务副总裁发送消息称，他一直在查阅各种内部资料，并进行了大量一对一会议，力求收集尽可能多的信息，之后会全部分享给大家，对方则以 “OK” 表情回应。苹果认为，这一互动足以证明 OPPO 对 Chen Shi 窃取苹果机密资料的行为知情且纵容。

苹果在起诉书中强调，健康传感器是其可穿戴战略的核心部分，相关硬件与算法耗费了多年的研发投入，是 Apple Watch 区别于普通电子表的关键卖点。若将这些技术交给竞争对手，无疑等同于让对方跳过高成本研发环节，可能极大地改变市场竞争格局，严重损害苹果在可穿戴设备领域的技术优势及市场竞争力。因此，苹果请求法院颁发禁令，禁止 Chen Shi 和 OPPO 将苹果的机密健康传感器和其他技术纳入竞争产品中。

结语

从法律层面来看，苹果此次诉讼并非毫无根据。其一，苹果祭出了 Chen Shi 入职时签署的保密协议，认为员工违反了基本的职业约定和契约精神。其二，援引 2016 年生效的《商业秘密保护法》，该法律为企业商业秘密保护提供了有力的法律支撑，苹果依据此法律要求法院禁止 OPPO 使用涉案技术，并追究 Chen Shi 的法律责任。

在科技行业，尤其是硅谷，这类因员工跳槽引发的商业秘密纠纷案件并不罕见。苹果此前也曾在 Rivos 芯片案和 Vision Pro 工程师案中提出类似指控。在复杂的商业竞争环境下，企业的核心技术和商业机密是其立足市场、保持竞争力的关键所在。

目前，该诉讼案件尚未进入正式庭审阶段，事件后续进展仍存在诸多不确定性。

责编：Amy.wu