5月24日消息，全球晶圆代工龙头台积电内部传出削减员工绩效奖金的消息，引发大批员工在社交媒体集结抗议，甚至有人威胁效仿三星电子工会近期采取的策略发起集体罢工。这一风波发生在台积电2026年第一季度净利润同比增长58%、创下历史新高的背景下，反差尤为刺眼。

15%奖金削减传言与"被背叛感"

据财联社援引社交媒体信息，在Facebook群组"TSMC大小事"中，有台积电员工爆料称，公司计划在7月发放的员工年度绩效奖金可能面临高达15%的削减。另有消息称，2026年第一季度的分红几乎与2025年第四季度持平，"请各位不要太期待吃到调薪/EPS成长带来的好处"。

这一传言迅速点燃员工情绪。有员工发帖称"有种被公司背叛的感觉"，"之前景气不好叫我们要共体时艰，现在好不容易景气好了，却砍分红，这是什么道理，根本无法接受"。还有人写道："员工每天都在高压下工作，为公司牺牲生活，现在公司竟想削减员工奖金来犒赏股东？"更有员工直接呼吁"行三星故事"——组建工会并发起罢工。

部分员工发起了更具象征意义的抗议行动。有人在群组中倡议"下班关机运动"，配文"如果你也觉得砍分红不合理，请响应公司手机下班关机运动"，获赞超过250次。

钱去哪儿了？

员工不满的核心矛盾在于：公司账面业绩与个人到手福利之间的落差。

台积电2026年第一季度净利润同比增长58%，创下历史新高。然而，公司正处于一轮史无前例的扩产周期。据多家媒体报道，台积电当前共有12座晶圆厂正在建设中，布局2纳米和A14（1.4纳米）制程节点。2026年晚些时候，将有大量采用台积电2纳米工艺的产品上市，其流片量达到3纳米工艺的1.5倍。

为支撑这一扩张，台积电在最新法说会上给出的2026年资本支出指引为520亿至560亿美元，较2025年的409亿美元大幅增长。业内推测，在超高规模持续资本支出的压力下，管理层试图在员工福利开支上节流，以平衡财务结构。

分红历史：人均曾超264万新台币

台积电员工的薪酬结构包含按月发放的薪资、按季结算的业绩奖金，以及根据年度获利状况发放的酬劳（分红）。

根据台积电年报及董事会核准数据，2025年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约新台币2061亿4592万元。其中，业绩奖金约新台币1030亿7296万元已于每季季后发放；酬劳（分红）约新台币1030亿7296万元于2025年7月发放。以2025年底中国台湾员工人数约7.8万人计，平均每人可得超过新台币264万元，相较2024年度约200万元大幅增长。

截至2025年底，台积电全球员工总数为90557人。2026年的分红总额则待2027年2月董事会核定。

无工会组织，罢工可能性不大 

尽管员工抗议声浪高涨，但台积电目前并未设立任何工会，仅有职工福利委员会。业内分析人士认为，即使砍分红消息属实，由于缺少像三星电子那样成熟的工会组织，号召罢工并实际落地存在较大难度。

不过，台积电在全球半导体供应链中的地位，使其任何生产波动都具有系统性风险。台积电是当前全球AI数据中心建设的核心芯片供应商，负责大规模稳定供应AI芯片和GPU。业内分析猜测，一旦晶圆厂因罢工停产，席卷全球的AI投资热潮将面临停滞，涉及数万亿美元的相关产业投资也将遭遇风险。其生产线产出不稳的潜在危险性，被认为较三星更加巨大。

截至目前，台积电官方尚未就奖金削减传言作出公开回应。